Executive Onboarding

Bergführer in unbekanntem Terrain.

Der erstmalige Wechsel in ein familiengeführtes Unternehmen oder der Aufstieg in die „politische“ Ebene sind besondere Herausforderungen. Onboarding ist aktives Integrationsmanagement durch einen unabhängigen, kompetenten Begleiter. Es beginnt am Tag der finalen Entscheidung.

Die Sondierung des Umfelds und die richtige Reihenfolge bei der Gestaltung der Schlüsselbeziehungen sind entscheidende Erfolgsfaktoren. So entsteht eine Landkarte der Meinungsbildner und Know-how-Träger, der unausgesprochenen Regeln und Rituale und den Umgang mit Kritik und Fehlern.

In diesen Themen liegen die größten Risikopotentiale, hier entstehen häufig nicht mehr zu korrigierende Missverständnisse, noch bevor die Bewältigung der eigentlichen Sach- und Führungsaufgaben unter Beweis gestellt werden kann.