Der erstmalige Wechsel in ein familiengeführtes Unternehmen oder der Aufstieg in die „politische“ Ebene sind besondere Herausforderungen. Onboarding ist aktives Integrationsmanagement durch einen unabhängigen, kompetenten Begleiter. Es beginnt am Tag der finalen Entscheidung.
Die Sondierung des Umfelds und die richtige Reihenfolge bei der Gestaltung der Schlüsselbeziehungen sind entscheidende Erfolgsfaktoren. So entsteht eine Landkarte der Meinungsbildner und Know-how-Träger, der unausgesprochenen Regeln und Rituale und den Umgang mit Kritik und Fehlern.
In diesen Themen liegen die größten Risikopotentiale, hier entstehen häufig nicht mehr zu korrigierende Missverständnisse, noch bevor die Bewältigung der eigentlichen Sach- und Führungsaufgaben unter Beweis gestellt werden kann.
Falls die Nutzer nicht möchten, dass Cookies auf ihrem Rechner gespeichert werden, werden sie gebeten die entsprechende Option in den Systemeinstellungen ihres Browsers zu deaktivieren. Gespeicherte Cookies können in den Systemeinstellungen des Browsers gelöscht werden. Der Ausschluss von Cookies kann zu Funktionseinschränkungen dieses Onlineangebotes führen.
